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和昌集團2015年人力資源大會成功召開

日期:2015-06-18

 2015年6月12日-13日,和昌集團2015年人力資源大會在鄭州森林湖隆重召開,集團高管、集團及事業(yè)部各職能中心一把手、分子公司相關人員齊聚一堂參與此次大會,大會還邀請到中瑞控股集團董事長萬董蒞臨此次會議。

        本次會議圍繞新形勢下人力資源管理的機遇和挑戰(zhàn)、集團二維三級組織管理實施情況、領導梯隊建設的豐富與完善、和昌文化的進一步凝練與傳承、敞開胸懷,擁抱互聯(lián)網(wǎng)+五大模塊明確人力資源發(fā)展方向,找到集團未來發(fā)展的方法和路徑,迎接波瀾壯闊的產業(yè)重構時代。

        會議伊始,集團總裁余總通過“新形勢下人力資源管理的機遇和 挑戰(zhàn)”講解,帶領大家重溫集團 2015-2017三年規(guī)劃,明晰目前房地 產行業(yè)面臨的新形勢,分析人力資 源管理面臨的新挑戰(zhàn),對集團當前 業(yè)務發(fā)展提出人力資源管理的期望 四方面著手,要求各位主官變追逐 為填空,增強業(yè)務穿透力,強化人 力資源管理,塑造良好的企業(yè)文化 氛圍,在新的經濟形勢和行業(yè)形勢 下,順勢而為,堅守和堅定,不忘 初心,一路前行,共同構筑屬于和昌人的未來。

        隨后華中區(qū)總裁助理李娟和華東區(qū)總裁助理李洋針對集團2013年以來二維三級組織管理實施情況進行分析與總結。提出在當前產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,要求傳統(tǒng)企業(yè)必須運用互聯(lián)網(wǎng)思維去提升產品競爭力和組織管控力。沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的人和傳統(tǒng)的運作思想。需要通過對二維三級組織管理實施情況進行分析和總結,在發(fā)展中解決問題, 為二維三級管理架構發(fā)揮更大作用指明方向。

        接著河南瑞昌執(zhí)行總經理謝磊圍繞“強化領導梯隊建設”帶領大家共同討論“對于當前公司內部晉升的通道上遇到的問題?”和“對于外部引進的精英人才,如何讓其與企業(yè)共同長期的發(fā)展,并將其能力快速轉化為生產力?”兩個議題。
        各小組討論分享后,韓董為大家進行一一點評,要求各位主官以事業(yè)合伙人的態(tài)度,把事當事,把工作當工作,以快樂、奮斗和成長為人生終極目標,秉承內心的真誠, 帶領團隊前行,結合近期相關人事情況,堅持我司人才內升機制與外部人才引進相結合,堅定不移的保持我司新進人員大學本科的水準,貫徹實施我司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

        隨后江蘇和昌副總經理鄭超、盛世宏圖執(zhí)行總經理肖靜、集團總部招采中 心副總經理張朝輝圍繞“如何做好‘新 生代’員工管理”、“人力資源管理制 度修訂與完善”、“和昌集團2015年培 訓體系建設”主題,從新員工管理、行 政人事制度和培訓體系三方面探討新形 勢下人力資源管理優(yōu)化的方向。

        會議中,中瑞控股集團董事長萬董也為大家做了精彩分享,從不同的角度 講述了自己對于企業(yè)發(fā)展的感悟,并對 集團人力資源管理提出了新的期望。

        會議第一天最后,武漢興和昌總經理周雪黎通過自身對企業(yè)文化的感悟與大家分享“與森林湖相守與奮斗者同行”,提出2015年我們必須在職業(yè)化的道路上全力拼殺和奮斗,為此,我們更應該堅定不移的繼續(xù)追尋和昌人的森林湖,繼續(xù)堅守內心深處的森林湖,繼續(xù)譜寫、傳承和昌人的約定;和昌三級架構自2013年拉開,從二到三,面臨的不是簡單加一級管控,形成過程中也面臨許多新環(huán)境、新問題,需要我們用新的方法、新思路先“破”而后“立”,通過變革實現(xiàn)自我突破,隨著和昌文化的不斷凝練,推動企業(yè)及員工的共同發(fā)展。

        會議第二天,韓董帶領大家共同學習了“組織行為學”、“敞開 胸懷,擁抱互聯(lián)網(wǎng)+,迎接波瀾壯 闊的產業(yè)重構時代”兩個主題,圍 繞認識自我、組織內的關系、工作 動力與公民行為等四個方面,以生 動的案例、詳實的數(shù)據(jù)為與會人員 講解了組織行為學;以中瑞控股的 產業(yè)布局為引,從背后邏輯、產業(yè) 重構、未來方向的角度帶領與會人 員探討了互聯(lián)網(wǎng)+背景下的產業(yè)重 構,明晰了在時代的背景下,我們 更應該敞開胸懷,擁抱互聯(lián)網(wǎng)+, 迎接波瀾壯闊的產業(yè)重構時代!

        順應形勢,貫徹戰(zhàn)略,助力集團百億目標實現(xiàn);強化執(zhí)行,建設梯隊,推動人力資源管理提升。歷時兩天的大會在全體與會人員的認真交流討論中取得了圓滿成功。每一位和昌人都應認真學習并貫徹落實會議成果,學以致用、付諸行動,踐行和昌“追求卓越,天道酬勤”的企業(yè)精神,為實現(xiàn)集團百億戰(zhàn)略目標奮力拼搏。