怡豐置業(yè)2009年第二屆新員工入職培訓(xùn)成功舉辦
日期：2009-06-01
2009年5月22日至5月23日，怡豐置業(yè)2009年第二屆新員工入職培訓(xùn)在公司四樓會(huì)議室舉辦。本次培訓(xùn)對(duì)象是2009年4月1日-5月23日期間入職的8位新員工。此次培訓(xùn)圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃、個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式、企業(yè)文化制度及房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域等內(nèi)容展開。
公司企業(yè)管理部經(jīng)理兼總裁助理陳總就《職業(yè)生涯規(guī)劃》 《個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式》課程展開培訓(xùn)，從內(nèi)外職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)錨、個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏等方面幫助新入職員工樹立正確的職場(chǎng)觀念。
之后公司行政人事部經(jīng)理陳經(jīng)理對(duì)公司中高管進(jìn)行了介紹,并就 《公司基本情況及企業(yè)文化》《公司人力資源用人原則》、和《行政人力資源制度》進(jìn)行了講解，從公司文化制度層面上詳細(xì)介紹了怡豐置業(yè)的人才戰(zhàn)略、用人標(biāo)準(zhǔn)，公司行政管理制度、人力資源制度的重要規(guī)定、關(guān)鍵內(nèi)容和員工關(guān)心的事項(xiàng)，使新員工快速了解公司用人文化要求和基本制度要求，融入企業(yè)的文化氛圍。
公司營(yíng)銷總監(jiān)王總介紹了當(dāng)前鄭州市市場(chǎng)的房地產(chǎn)現(xiàn)狀及房地產(chǎn)營(yíng)銷的基本知識(shí)，使學(xué)員對(duì)房地產(chǎn)營(yíng)銷基本流程有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí) ，對(duì)鄭州市當(dāng)前房地產(chǎn)形勢(shì)有了清醒的判斷。總經(jīng)濟(jì)師米總、開發(fā)配套部經(jīng)理婁總、設(shè)計(jì)總監(jiān)朱總、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理周經(jīng)理、新都匯工程一部副經(jīng)理范新順分別對(duì)房地產(chǎn)成本管理、開發(fā)配套流程、房地產(chǎn)居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)基本知識(shí)、房地產(chǎn)稅務(wù)及公司財(cái)務(wù)制度以及房地產(chǎn)工程管理的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了重點(diǎn)講解，使全體學(xué)員對(duì)房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有了初步的了解。
公司總裁黎總圍繞文化、專業(yè)、公平和習(xí)慣、性格、命運(yùn)的關(guān)系與全體學(xué)員進(jìn)行了互動(dòng)講解，使學(xué)員在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中受到了很大啟發(fā)：
1、文化是指企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，企業(yè)員工做事的基本準(zhǔn)則、立場(chǎng)和方法，是一種潛意識(shí)的主流文化，是對(duì)現(xiàn)實(shí)的抽象思維和深刻體會(huì)，它有助于我們形成統(tǒng)一的思想意識(shí)和行動(dòng)方式；
2、專業(yè)是我們工作的基礎(chǔ)。目前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入非專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，我們既要摒棄抱著專業(yè)不放的清高思想，又不能扔掉專業(yè)置之不理，一定要恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙烧咧g的關(guān)系，養(yǎng)成良好的行業(yè)素養(yǎng)；
3、公平是相對(duì)的概念，是一種感覺；任何事物在短期內(nèi)都是不公平的，但長(zhǎng)期內(nèi)一定是公平的，機(jī)會(huì)是有限的，但我們要堅(jiān)信付出一定會(huì)有回報(bào)；
4、習(xí)慣、性格與命運(yùn)的關(guān)系非常密切，良好的習(xí)慣會(huì)形成有益的性格，而有益的性格會(huì)給自己的命運(yùn)增光添彩，帶來很多意想不到的收獲。
本次培訓(xùn)有助于新員工迅速了解公司企業(yè)文化，樹立怡豐思想理念和價(jià)值觀念，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本流程，快速融入怡豐團(tuán)隊(duì)，為新員工在企業(yè)的成長(zhǎng)、文化融合和技能提升奠定了思想基礎(chǔ)和知識(shí)基礎(chǔ)。
